Strukturált viselkedésalapú interjúval

Professzionális önéletrajz vagy motivációs levél készítéséhez, interjún való sikeres szerepléshez – tapasztalataim szerint – három dologra érdemes igazán összpontosítani: erősségek, elért eredmények és vezetői készségek.

Gyakran találkozom azzal, hogy a hozzám forduló vezetők és szakemberek nincsenek tisztában a saját erősségeikkel, vagy azokat csak nagyon általános módon tudják megfogalmazni, pl. „jó a kommunikációs készségem”, „szeretek csapatban dolgozni”, „szeretem a kihívásokat”. Ahhoz, hogy egy önéletrajz, motivációs levél vagy interjúteljesítmény felkeltse a kiválasztó szakember figyelmét, pontosabb és eredetibb meghatározásokra, konkrét helyzetek, viselkedésformák és azok eredményének a rövid bemutatására van szükség.

A strukturált viselkedésalapú interjú a professzionális kiválasztás és a (elsősorban) vezetőikészség-értékelés és -fejlesztés egyre elterjedtebb eszköze. Erősségeinek ezzel a módszerrel történő feltérképezésével két előnyhöz juthat: megismerheti azokat, másrészről tapasztalatokat szerezhet a viselkedésalapú interjúzásban, aminek nagy hasznát veheti az állásinterjún. A professzionális kiválasztásban ugyanis egyre gyakrabban használják ezt a modern módszert a jelentkezők készségbeli erősségeinek és fejlesztendő területeinek beazonosítására.

A viselkedésalapú interjú hossza 1 x 120 perc, a visszajelzés megbeszélése további 60 perc. Díja 6000 Ft + áfa/60 perc.

Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse.

Tanácsok strukturált viselkedésalapú interjúra való felkészüléshez…